Des pratiques discriminatoires concernant l'origine et l'âge ont été découvertes au sein des entreprises Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, selon des tests menés par la Halde.
Des pratiques discriminatoires concernant l'origine et l'âge ont été découvertes au sein des entreprises Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, selon des tests menés par la Halde.
Après des tests réalisés dans 20 entreprises, des pratiques discriminatoires portant sur l'âge et l'origine ont été découvertes dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, révèle mardi 10 juin par Louis Schweitzer, président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde).
Au regard de tests statistiques menés par la Halde parmi 20 entreprises tirées au sort (15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi) entre juillet et décembre 2007, Louis Schweitzer a relevé qu'"un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval".
Accor conteste les résultats
Le groupe hôtelier Accord a fait savoir qu'il contestait "formellement" les résultats du testing réalisé par la Halde. L'entreprise estime que la méthode statistique a été mal utilisée, dénonçant un testing fait de manière non professionnelle. Elle n'a pas exclu un recours en justice au Conseil d'Etat pour "excès de pouvoir".
Au sein des autres entreprises, "soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables" mais "statistiquement non significatif", a ajouté le président de la Halde.
5.620 CV envoyés
En outre, sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, pour toutes entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien.
Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien, a mis en avant Louis Schweitzer.
Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci.
Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.
NOUVELOBS.COM
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