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RGPP, suppression de postes :
Ce n’est qu’un début...
2008 : 28.000 postes supprimés
2009 : 30.600 postes supprimés
2010 : 33.000 postes supprimés
En trois ans, ce sont donc (officiellement) près de 100.000 postes qui ont été supprimés dans la fonction publique d’Etat — dont au moins 50.000 dans l’éducation nationale — au nom de la règle de ne pas remplacer un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.
Mais comment aller plus loin ? Comment parvenir à l’objectif fixé de supprimer plus de 10% des personnels de la fonction publique, lorsqu’en raison de la pyramide des âges, les départs en retraite ne seront plus, à partir de 2012, que de 10.000 par an ?
La mobilité professionnelle :
C’est la suite...
La loi de mobilité sur la fonction publique adoptée en juillet 2009 autorise le licenciement sec de fonctionnaires. Ainsi, pourra être licencié sans indemnité tout "fonctionnaire dont l’emploi est supprimé dans le cadre d’un projet de réorganisation ou d’évolution de l’activité du service" (texte du 11 février 2010).
Certes dans un premier temps l’administration devra bien proposer de nouvelles missions à l’agent — n’importe où (dans une autre région) et dans n’importe quel métier d’une quelconque fonction publique (territoriale, hospitalière) — mais au bout de trois refus, l’agent sera mis en « disponibilité d’office », autrement dit il sera privé de travail sans aucun droit au chômage !
Au nom de la mobilité, Sarkozy et son gouvernement préparent et organisent des licenciements massifs :
Il faut les arrêter !
SUD Education
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